近日, 韓國(guó)HD現(xiàn)代集團(tuán)（原現(xiàn)代重工集團(tuán)）發(fā)布集團(tuán)高層人事變動(dòng)消息，HD現(xiàn)代集團(tuán)副會(huì)長(zhǎng)鄭基宣晉升為首席副會(huì)長(zhǎng)，HD現(xiàn)代重工造船事業(yè)部代表、副社長(zhǎng)金在乙晉升為社長(zhǎng)，并被內(nèi)定為HD現(xiàn)代三湖代表理事。

HD現(xiàn)代集團(tuán)人事調(diào)整，“第三代”將接班

鄭基宣是韓國(guó)峨山財(cái)團(tuán)理事長(zhǎng)鄭夢(mèng)準(zhǔn)的長(zhǎng)子、現(xiàn)代家族第三代，出生于1982年。此次鄭基宣在擔(dān)任HD現(xiàn)代集團(tuán)副會(huì)長(zhǎng)僅一年后就升任首席副會(huì)長(zhǎng)，表明該集團(tuán)正在加快推動(dòng)世代交替，做好讓其“接班”的準(zhǔn)備。

鄭基宣在成為HD現(xiàn)代集團(tuán)社長(zhǎng)的過去3年時(shí)間里，積極推進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將原本以造船、煉油為中心的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到了氫、人工智能（AI）、機(jī)器人等未來領(lǐng)域。預(yù)計(jì)鄭基宣將致力于使一直以來集中培育的新增長(zhǎng)業(yè)務(wù)走上穩(wěn)定軌道。

HD現(xiàn)代集團(tuán)相關(guān)人士表示：“首席副會(huì)長(zhǎng)鄭基宣將親自負(fù)責(zé)集團(tuán)的主要核心課題，更加致力于發(fā)掘集團(tuán)未來的增長(zhǎng)動(dòng)力、環(huán)保及數(shù)字技術(shù)革新、新的企業(yè)文化推廣等。”

在當(dāng)天的人事調(diào)動(dòng)中，HD現(xiàn)代重工造船事業(yè)代表、副社長(zhǎng)金在乙晉升為社長(zhǎng)，并被內(nèi)定為HD現(xiàn)代三湖代表理事。當(dāng)天公布的代表理事內(nèi)定者將通過股東大會(huì)和理事會(huì)，正式被選為代表理事。

HD現(xiàn)代三湖社長(zhǎng)金在乙出生于1965年，畢業(yè)于韓國(guó)海洋大學(xué)航海系，是在HD現(xiàn)代重工負(fù)責(zé)過設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的造船專家。他曾擔(dān)任HD現(xiàn)代重工技術(shù)本部長(zhǎng)和生產(chǎn)本部長(zhǎng)，目前擔(dān)任HD現(xiàn)代重工造船事業(yè)部代表。

HD現(xiàn)代集團(tuán)相關(guān)人士表示：“為了積極應(yīng)對(duì)美國(guó)總統(tǒng)大選后的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化、俄烏沖突等國(guó)際局勢(shì)的變化、油價(jià)及匯率變動(dòng)等急劇變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，集團(tuán)果斷進(jìn)行了社長(zhǎng)團(tuán)人事調(diào)整。2025年，將成為HD現(xiàn)代集團(tuán)強(qiáng)化各核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力和確保未來環(huán)保技術(shù)的一年。今年造船業(yè)務(wù)雖然確保了穩(wěn)定的作業(yè)量和工程穩(wěn)定，取得了良好的業(yè)績(jī)，但今后不僅要擴(kuò)大美國(guó)等海外市場(chǎng)，還要通過開發(fā)超級(jí)差距技術(shù)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為應(yīng)對(duì)船市的不景氣做好周全準(zhǔn)備。”

年輕有為，力推HD現(xiàn)代集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展

鄭基宣在全球造船市場(chǎng)不景氣、HD現(xiàn)代集團(tuán)面臨巨大困難的情況下，帶頭改善集團(tuán)的體質(zhì)，克服危機(jī)。他在船舶經(jīng)營(yíng)和未來技術(shù)研究院工作期間，為確保集團(tuán)生存，通過技術(shù)開發(fā)為未來做準(zhǔn)備。他高度關(guān)注船舶服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展可能性，在2016年成立HD現(xiàn)代全球服務(wù)公司(HD Hyundai Global Service) 的過程中發(fā)揮了主導(dǎo)作用。此外，他還帶頭確保煉油、建設(shè)機(jī)械、電力機(jī)器等集團(tuán)內(nèi)主要業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力，同時(shí)集中挖掘氫能、AI等未來增長(zhǎng)動(dòng)力。

在鄭基宣力推下，HD現(xiàn)代集團(tuán)在2021年3月發(fā)布了《氫夢(mèng)2030路線圖（Hydrogen Dream 2030 Roadmap）》，將氫能業(yè)務(wù)列為未來核心成長(zhǎng)動(dòng)力之一，目標(biāo)是到2030年創(chuàng)建一個(gè)從陸地到海上的氫生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存和利用的氫能價(jià)值鏈，構(gòu)建陸上和海上環(huán)保氫能生態(tài)系統(tǒng)。

2022年1月，剛剛擔(dān)任HD現(xiàn)代新任社長(zhǎng)的鄭基宣在2022年國(guó)際消費(fèi)類電子產(chǎn)品展覽會(huì)（Consumer Electronics Show，CES 2022）上表示：“集團(tuán)將超越‘世界第一造船企業(yè)’的定位，成為在造船·海工、能源、機(jī)械等三大核心事業(yè)中創(chuàng)造未來價(jià)值的公司。”

2022年3月，鄭基宣當(dāng)選HD韓國(guó)造船海洋代表理事、直接掌控HD現(xiàn)代的造船業(yè)務(wù)。同時(shí)，HD現(xiàn)代正式發(fā)布2030年愿景（VISION2030），宣布到2030年將建成“引領(lǐng)環(huán)保、數(shù)字時(shí)代的超一流造船海洋企業(yè)”。

2022年， 在鄭基宣主導(dǎo)下，HD現(xiàn)代集團(tuán)與美國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)Palantir Technologies（PLTR）簽訂了旨在構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)及設(shè)立合作企業(yè)的諒解備忘錄（MOU），又與比爾·蓋茨創(chuàng)辦的美國(guó)SMR企業(yè)Terra Power簽訂3000萬美元的投資合同，合作開發(fā)鈉冷反應(yīng)堆Natrium技術(shù)，不斷致力于擴(kuò)大新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

HD現(xiàn)代集團(tuán)的主要海外業(yè)務(wù)也由鄭基宣總管。2015年，在鄭基宣主導(dǎo)下，HD現(xiàn)代集團(tuán)與沙特國(guó)家石油公司(ARAMCO，沙特阿美)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并在2017年與沙特阿美、沙特國(guó)家航運(yùn)公司（Bahri）和海灣地區(qū)最大鉆井平臺(tái)建造商Lamprell設(shè)立合資船廠IMI。2021年，HD現(xiàn)代集團(tuán)與沙特阿美又簽訂了氫能及氨能合作MOU。2022年11月，鄭基宣還親自會(huì)見了沙特阿拉伯王儲(chǔ)，討論了雙邊合作方案。

2022年12月，鄭基宣在集團(tuán)成立50周年紀(jì)念儀式上表示：“在過去的50年成長(zhǎng)為世界第一造船企業(yè)的現(xiàn)代重工集團(tuán)，將重生為為人類創(chuàng)造新價(jià)值的Future Builder(未來建設(shè)者)。”他強(qiáng)調(diào)：“現(xiàn)代重工集團(tuán)在過去的50年為全球成長(zhǎng)作出了貢獻(xiàn)，我們?yōu)榇烁械阶院溃晃磥淼?0年，現(xiàn)代重工集團(tuán)將成為全球最優(yōu)秀的Future Builder，實(shí)現(xiàn)與以往不同的更加可持續(xù)、更加智慧、更加包容的新成長(zhǎng)。現(xiàn)代重工集團(tuán)將不僅僅成為‘塊頭大’的公司，還將成長(zhǎng)為技術(shù)上最先進(jìn)的綜合性重工集團(tuán)。”

2023年年初，HD現(xiàn)代集團(tuán)在美國(guó)拉斯維加斯舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了名為“海洋轉(zhuǎn)型(Ocean Transformation)”的新愿景，作為集團(tuán)的未來發(fā)展戰(zhàn)略。鄭基宣發(fā)表主旨演講表示：“要想解決全球能源危機(jī)和氣候變化等全人類面對(duì)的緊迫課題，必須利用海洋所蘊(yùn)含的無限潛力。HD現(xiàn)代作為‘未來建設(shè)者(Future Builder) ’，將通過海洋觀念的根本性大轉(zhuǎn)換，率先實(shí)現(xiàn)人類領(lǐng)域的歷史擴(kuò)張和未來一代的可持續(xù)發(fā)展。”

主打“接地氣”，營(yíng)造能夠使員工愉快工作的企業(yè)文化

鄭基宣還致力于構(gòu)建新的組織文化。去年12月，在集團(tuán)成立50周年紀(jì)念儀式上，現(xiàn)代重工集團(tuán)正式宣布更名為HD現(xiàn)代（HD Hyundai）集團(tuán)。這也是自2002年現(xiàn)代重工從現(xiàn)代集團(tuán)分離出來后，時(shí)隔20年再次更名，標(biāo)志著這家擁有50年歷史的造船巨頭將由此翻開新篇章。此次更名，是為了從傳統(tǒng)的造船業(yè)形象轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛭磥韺?shí)施海洋戰(zhàn)略并展現(xiàn)成長(zhǎng)動(dòng)力的革新企業(yè)形象。

鄭基宣提出，集團(tuán)更名后的企業(yè)文化方向是“引領(lǐng)世界的革新”、 “無所畏懼的挑戰(zhàn)”、“對(duì)彼此的尊重”、“旨在所有人的安全”。

鄭基宣向職員們承諾：“為了使集團(tuán)成為員工們真正想任職的公司、能夠盡情實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的公司，領(lǐng)導(dǎo)們將首先站出來積極努力。為此，我們將創(chuàng)造更加智能的工作環(huán)境和企業(yè)文化。”

作為韓國(guó)大企業(yè)掌門中的新生力量，鄭基宣的人設(shè)主打“接地氣”，對(duì)年輕人之間流行的各種“梗”信手拈來。他在HD現(xiàn)代集團(tuán)的Youtube頻道中自曝為“薄巧派”（愛吃薄荷巧克力），MBTI類型為“建筑師型人格”（INTJ）。今年上半年，鄭基宣與剛?cè)肼毜?0名應(yīng)屆畢業(yè)生共進(jìn)午餐，以MBTI為主題進(jìn)行了有趣的討論。

韓國(guó)業(yè)界評(píng)價(jià)，鄭基宣將現(xiàn)代重工業(yè)集團(tuán)更名為HD現(xiàn)代集團(tuán)，意在摘掉略顯“僵硬”的傳統(tǒng)制造業(yè)標(biāo)簽，躋身高新科技企業(yè)。在京畿道板橋成立集團(tuán)的全球研發(fā)中心（GRC）后，為吸引高端人才，HD現(xiàn)代集團(tuán)通過為員工子女提供持續(xù)3年每年600萬韓元（約合人民幣3.3萬元）的幼兒園教育費(fèi)、開設(shè)辦公區(qū)幼兒園、引進(jìn)彈性工作制、員工家庭卡、免費(fèi)提供公司內(nèi)部婚禮場(chǎng)所及拍照展位、舉辦員工直接參與的文化活動(dòng)等多種具有吸引力的福利制度措施，正在營(yíng)造能夠使員工愉快工作的企業(yè)文化。

鄭基宣倡導(dǎo)開放自由的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工在職場(chǎng)打破框架釋放個(gè)性。他親自策劃了職場(chǎng)時(shí)裝秀，HD現(xiàn)代員工們變身模特，展示了風(fēng)格各異的職場(chǎng)服裝，廣受年輕員工好評(píng)。

HD現(xiàn)代集團(tuán)相關(guān)人士表示：“在急劇變化的世界經(jīng)濟(jì)潮流中，鄭基宣升任首席副會(huì)長(zhǎng)，將不僅對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)，而且對(duì)集團(tuán)為新的50年開拓未來業(yè)務(wù)和組織文化革新也將發(fā)揮重要作用。”