韓國韓華海洋以白領(lǐng)職員為對象推出了新的工資體系，上調(diào)了新職員的起薪，但取消了職員級員工的勞資妥協(xié)金，同時大幅減少休假時間，增加了固定工資。此舉旨在整頓韓國造船業(yè)的工資水平，加快確保人才的速度。

據(jù)韓國業(yè)界相關(guān)人士透露，韓華海洋10月30日和31日以全體白領(lǐng)職員為對象舉行了說明會，并投票通過了新工資體系改編案，從11月1日起開始實施以白領(lǐng)(一般職)職員為對象的新工資體制。

新工資體系改編案的主要內(nèi)容包括：提高新職員起薪，將夏季休假時間從原來的2周減少到了1周，不向職員級員工支付勞資妥協(xié)金等。據(jù)悉，新的工資體系實施后，韓華海洋新職員的工資包括節(jié)日獎金在內(nèi)，大約在5000萬韓元（約合26萬元人民幣）出頭。

此前，韓華海洋（原大宇造船）在去年6月被韓華集團收購后，進行了一次針對白領(lǐng)職員的工資體系改編。當(dāng)時的工資體系改編案中包含了廢除原有的月假制度，減少約定休息日和休假，并將職員減少的休假日折算為相應(yīng)的基本工資等內(nèi)容。

通過此次新的工資體系改編，韓華海洋將夏季休假時間從原來的2周進一步減少到了1周，職員減少的休假日也折算為相應(yīng)的基本工資，職員們雖然減少了休息日，但增加了固定工資。

最引人注目的是，新工資體系改編案取消了職員級員工的勞資妥協(xié)金。勞資妥協(xié)金是為消除公司和工會之間的紛爭而支付的金額，此前，韓華海洋會向職員級員工支付勞資妥協(xié)金，但不向高管級及以上職員支付；但實施新的工資體系后，職員級員工與高管級及以上職員一樣，都取消了勞資妥協(xié)金。

相反，韓華海洋此次提高了新職員的起薪，致力于發(fā)掘人才，為未來進行投資。近年來，韓國造船企業(yè)之間的人才競爭越來越激烈，因此，這是韓華海洋通過提高工資，先發(fā)制人地引進優(yōu)秀職員，提高競爭力的戰(zhàn)略之舉。

韓華海洋相關(guān)人士表示：“去年5月韓華海洋成立后，大部分白領(lǐng)職員被排除在勞資妥協(xié)金發(fā)放對象之外，只有職員級員工包括在支付對象中。受最近達成的勞資協(xié)議的影響，公司決定不再員工向職員級支付勞資妥協(xié)金。公司工資體系改編的宗旨是整頓造船業(yè)的工資水平，確保業(yè)界內(nèi)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)。為了挖掘今后將成為全球頂尖造船企業(yè)基礎(chǔ)的優(yōu)秀人才，韓華海洋將構(gòu)建全球水平的人事體系。”

由于在上調(diào)工資、安全管理、限制性股票(RSU) 轉(zhuǎn)讓等方面存在諸多爭議，韓華海洋勞資雙方今年以來進行了多次談判均未達成勞資協(xié)議。為向資方施壓，韓華海洋工會從今年7月開始進行了數(shù)次局部罷工。

由于對工會罷工的憂慮持續(xù)上升，韓華海洋最終作出妥協(xié)，答應(yīng)了工會的漲薪要求。今年10月11日，韓華海洋工會舉行全體工會成員投票活動，通過了包括工資上調(diào)在內(nèi)的集體勞動協(xié)議。根據(jù)勞資協(xié)議，基本工資上調(diào)11.7萬韓元（約合610元人民幣），并一次性支付370萬韓元（約合1.9萬元人民幣）的獎金。

韓國業(yè)界人士表示，韓華海洋今后的生產(chǎn)將進入穩(wěn)定加速的局面。盡管公司的經(jīng)營狀況并不樂觀，但從通過勞資之間的緊密溝通并最終達成一致意見這一點來看，可以說發(fā)出了勞資雙贏以及經(jīng)營正�；�的積極信號。

韓華海洋相關(guān)人士表示：“公司在經(jīng)營狀態(tài)還沒有恢復(fù)正常的情況下，為了回應(yīng)員工們的辛勞，盡了最大的努力。韓華海洋計劃今后以勞資互信為基礎(chǔ)，將安全的作業(yè)場所建設(shè)作為最優(yōu)先經(jīng)營價值，更加集中精力推進第四季度的生產(chǎn)穩(wěn)定化。”