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熔盛必須有一批真正懂技能，懂生產(chǎn)，有責(zé)任心的管理人員，以前是混的領(lǐng)導(dǎo)多，現(xiàn)在是麻木要文憑，在目前 設(shè)計物資一片混亂的情況下，勞務(wù)隊人員技能參差不齊的情況下，靠所謂的文憑來定管理人員，只能是自殺

先把工資發(fā)了再說，都活不起了

陳強來熔盛是大家夢寐以求的事,但目前這種爛攤子扔給他來收拾,是一般人無法接受的. 他重新?lián)Q領(lǐng)導(dǎo)干部裁員,有好多小人也因此得勢,朱濟山就是很好的例子,此人早期在熔盛做保安因盜竊東西被開除過,后來送禮給聞江又進廠了。要是此人重用的話,,廠里不是又出現(xiàn)了第二個喬新偉啊!可悲啊!..

混蛋高成

其實我對熔盛重工還是看好的，只是高成領(lǐng)導(dǎo)不管事。勞務(wù)對德舟公司大合攏負責(zé)人他媽的就是個喔難廢。屌事不管拿高薪…我們組長周其寶（寶哥）對公司的付出太多。

為什么在廠里工作這么多年還要進行考試 要降工資就降唄 還玩什么手段 領(lǐng)導(dǎo)們你們是吃的飯嗎

還有希望嗎？？？就像柳巖說的，熔盛就像昔日股盤正在不斷往下跌，總有一天會暴漲，熔盛的所有員工就好比是在炒股看不懂的都已退出，看得懂股市的都留下了，這話能信嗎？？？

首先我不是熔盛的五毛黨，請親手下留情，同為熔盛人，出來都是討口飯吃，如果boss們看到也別生氣，我上有老下有小，僅是工作休息的十分鐘寫點東西!
熔盛目前的境域是不好連賣萊的老太都在指點，但是別人說的是實情；我們再也拿不出09/10年的那種優(yōu)越感!為什么會這樣，終究是企業(yè)不能再給我們安全感了，企業(yè)生存的壓力變大了，員工們生活壓力變大了!這種狀態(tài)不是我一個打工仔希望的，想信也不是領(lǐng)導(dǎo)樂見的。如何改變現(xiàn)狀，熔盛這個掘起于蘇北、影響了整個中國船舶行業(yè)的民營大鱷路在何方?領(lǐng)導(dǎo)在思考，我一個底層的員工也在想，大家都在考慮這個問題，因為大河有水小溪才不干!
第一熔盛有中國船舶業(yè)羨慕的的硬件條件，中國最大的龍門吊、船塢、沿河碼頭和廠內(nèi)硬化基建，為什么我們廠比別家大，設(shè)備比別家現(xiàn)代而造的船卻比別人少，交的船沒別人多，接單更是不能比?
或許現(xiàn)在的你會說：沒工資干個毛!對這也是我一個底層打工仔的心里話。熔盛是個大企業(yè)，如此多的員工都在如是想、基層領(lǐng)導(dǎo)安排上面下達的任務(wù)時遇到員提工資的時候也是一愁未展，工作阻力大!我知道在農(nóng)村欠鄰居家的錢到了時候還要和別人打個招呼說到什么時候再還呢，難道熔盛若大一個企業(yè)、一個能把工作分為二十四小時作業(yè)的企業(yè)就不能在工資的事情上給大家一個公告：原來幾月份的工資因公司財務(wù)狀況推遲到幾月份發(fā)。這樣一個統(tǒng)一的平臺，總勝過大家的猜密好一點吧?也讓員工有個生活計劃!
熔盛一個大企業(yè)卻沒有一個深入人心的企業(yè)文化，雖然廠報在如此困難的情況下依然在堅持傳達領(lǐng)導(dǎo)思想及相關(guān)的船舶正能量，但是你問一下熔盛的員工最有印象的是什么？大部分員工都可能會搖頭，為啥?因為領(lǐng)導(dǎo)層沒有給出員工一個代表企業(yè)靈魂的總結(jié)或目標！去過舟山鑫亞交船的人會對鑫亞船廠有個無法忘記的標語和口號＂百年鑫亞＂，簡單的四個字匯集的是鑫亞人的驕傲和靈魂!我們比它大十倍的熔盛人的靈魂在哪里，我們奮斗的目標是什么?誰能告訴我?
要繼續(xù)工作了，不多寫了，再寫不是被您罵裝B的事了，本就微薄的未發(fā)的工資被領(lǐng)導(dǎo)知道后又要扣了!

什么時候發(fā)工資

熔盛是要破產(chǎn)嗎

大家好

吊吧，沒人出面，就這樣算了工資不要了，工友們還接著罷工

熔盛必須有一批真正懂技能，懂生產(chǎn)，有責(zé)任心的管理人員，現(xiàn)在是麻木要文憑，有文憑的現(xiàn)場沒有工作經(jīng)驗，這次部門整合把許多有現(xiàn)場工作經(jīng)驗的管理人員都整合掉了，熔盛目前的形勢只能是越搞越亂，哎...........

有責(zé)任心的管理人員